Câu hỏi và trả lời phỏng vấn việc làm của sinh viên

Sinh viên khi tìm kiếm việc làm thêm, ngoài giờ học, thường không có nhiều kinh nghiệm làm việc như những người tìm việc khác. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể có một cuộc phỏng vấn tuyệt vời và gây ấn tượng với bất kỳ công ty tuyển dụng việc làm nào.

Cùng xem lại các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng mà các nhà tuyển dụng thường yêu cầu sinh viên đại học, và sinh viên tốt nghiệp tìm việc làm bán thời gian, và toàn thời gian.

Các loại câu hỏi phỏng vấn việc làm của sinh viên

Có một số loại câu hỏi phỏng vấn việc làm mà sinh viên gần đây có thể được yêu cầu trong các cuộc phỏng vấn. Đọc dưới đây cho các loại câu hỏi phỏng vấn khác nhau và tư vấn cho việc trả lời từng loại.

Câu hỏi phỏng vấn hành vi

Câu hỏi phỏng vấn hành vi – là dạng câu hỏi yêu cầu ứng viên sẽ nói về những hoạt động, kinh nghiệm làm việc trước đây, bằng những dẫn chứng cụ thể với mốc thời gian nhất định.

Những loại câu hỏi này đòi hỏi bạn phải suy nghĩ về những ví dụ từ những kinh nghiệm trong quá khứ. Đã từng giải quyết được những vấn đề nào? Kết quả đạt được ra sao?

Nếu bạn tham gia bất kỳ hoạt động ngoại khóa nào, bạn cũng có thể nói về những trải nghiệm đó trước người tuyển dụng phỏng vấn, đối với sinh viên vừa tốt nghiệp những kinh nghiệm quý báu mà bạn có được, chúng thật sự rất quý giá và cần cho cuộc phỏng vấn việc làm của bạn.

Các câu hỏi phỏng vấn tình huống

Các câu hỏi phỏng vấn tình huống yêu cầu bạn xem xét một tình huống có thể xảy ra trong tương lai tại nơi làm việc. Người phỏng vấn có thể hỏi, “Bạn sẽ xử lý công việc như thế nào trong ba nhiệm vụ cùng một lúc?”

Một ứng viên thông minh, bản lĩnh trước nhà tuyển dụng là một người biết vận dụng những gì mình có được từ trước đến giờ, để ứng dụng vào thực tiễn cụ thể là trong cuộc phỏng vấn việc làm. Hãy tạo ấn tượng với họ, bằng cách đưa ra câu trả lời thật thông minh.

Khi bạn cung cấp ví dụ, hãy thử sử dụng các ví dụ có liên quan chặt chẽ đến công việc mà bạn đang đăng ký.

Câu hỏi về bản thân

Người phỏng vấn sẽ hỏi bạn rất nhiều câu hỏi về bản thân bạn. Một trong số này sẽ là những câu hỏi đơn giản về nền giáo dục và lịch sử công việc của bạn. Những người khác sẽ được về nhân vật của bạn, chẳng hạn như điểm mạnh và điểm yếu của bạn.

Để chuẩn bị cho những loại câu hỏi này, hãy đảm bảo xem lại sơ yếu lý lịch của bạn,chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi về bản thân bạn. Hãy nhớ trả lời thành thật, tích cực vào câu trả lời của bạn.

Câu hỏi về Công ty

Người tuyển dụng việc làm cũng có thể hỏi bạn về công ty và lý do tại sao bạn cho rằng bạn phù hợp với vị trí việc làm này.

Để trả lời những câu hỏi này, hãy chắc chắn nghiên cứu công ty trước thời hạn. Nhận thức về văn hoá công ty – nhiệm vụ, môi trường làm việc và những gì công ty tìm kiếm việc làm trong nhân viên.

Đừng ám ảnh rằng “mình chỉ vừa tốt nghiệp, không có nhiều kinh nghiệm so với những ứng viên nặng ký khác”, hãy tự tin rằng bạn có thể làm được thậm chí là hơn cả mức mong đợi, cũng như bạn đã có quá trình học hỏi cũng như được đào tạo ở trường học, đồng thời bạn đã chuẩn bị mọi thứ hoàn hảo thì không lo ngại về bất kỳ vấn đề nào.

Những hướng dẫn trên đây, phần nào đã định hướng được phần trả lời phỏng vấn việc làm cơ bản cho những người trẻ, sắp bắt đầu va chạm vào cuộc đời. Nó sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong quá trình gây ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng, đồng thời tăng thêm phần cơ hội để bạn trở thành người xứng đáng với vị trí việc làm ứng tuyển.

 

Posted on

Các kỹ năng chính cần đề cập trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Các nhà tuyển dụng tìm kiếm các kỹ năng chính trong các cuộc phỏng vấn việc làm, đặc biệt là những người phù hợp với trình độ chính xác cho vị trí công việc. Nhưng có một số kỹ năng nhất định có xu hướng cần thiết cho hầu hết các công việc.

Những người phỏng vấn thường phân tích những kỹ năng này trong các ứng cử viên hiện đang tìm kiếm việc làm. Nếu bạn muốn nổi trội trong cuộc phỏng vấn – và đặt mình vào vị trí tốt nhất để có được việc làm- bạn phải liệt kê những kỹ năng cần thiết này và cung cấp ví dụ về cách bạn sử dụng chúng.

Giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp là những gì mà người sử dụng lao động mong muốn nhất. Do đó, những điều này nên được liệt kê đầu tiên trong một cuộc phỏng vấn. Kỹ năng giao tiếp bao gồm nghe, viết và nói. Nói với người phỏng vấn cách bạn lắng nghe trong các cuộc họp để có được thông tin chính xác cho các dự án, giúp bạn thực hiện đúng cách. Chứng minh kỹ năng giao tiếp bằng cách nói rõ ràng và trả lời các câu hỏi một cách thích hợp trong quá trình phỏng vấn.

Tổ chức

Kỹ năng tổ chức là những kỹ năng cho phép bạn theo dõi các nhiệm vụ và dự án và đáp ứng thời hạn. Giống như hầu hết các chuyên gia, bạn có thể có một bản ghi dự án hoặc một hệ thống để theo dõi các dự án mới, một phần hoàn thành và hoàn thành. Cho người phỏng vấn biết hệ thống nào bạn sử dụng để theo dõi dự án. Cung cấp một mẫu của một bản ghi dự án thể hiện kỹ năng tổ chức của bạn.

Giải quyết vấn đề

Khi liệt kê các kỹ năng giải quyết vấn đề trong quá trình phỏng vấn, chỉ ra cách bạn xác định các vấn đề, cân nhắc tất cả các lựa chọn thay thế để giải quyết chúng, và lựa chọn các phương pháp đáp ứng tốt nhất các mục tiêu của bạn.

Kỹ năng công nghệ thông tin

Các kỹ năng máy tính bạn cần cho việc làm được xác định bởi công việc riêng của mình. Do đó, khi liệt kê các kỹ năng máy tính trong một cuộc phỏng vấn việc làm, hãy điều chỉnh chúng cho vị trí cụ thể.

Ví dụ: nếu bạn là chuyên gia nghiên cứu thị trường, bạn có thể cần phải thành thạo với phần mềm cơ sở dữ liệu để tạo danh sách khách hàng để khảo sát. Bạn cũng nên liệt kê các kỹ năng của bạn với phần xử lý văn bản, bảng tính, email và phần mềm trình bày mà hầu hết các công ty sử dụng.

Tính linh hoạt

Nếu bạn có thể thích ứng với thay đổi dễ dàng và vẫn duy trì hiệu quả của mình, hãy nói với người phỏng vấn rằng bạn tin rằng tính linh hoạt của bạn là một chất lượng tuyệt vời cho vai trò mà bạn đang tìm kiếm. Cung cấp ví dụ về thời điểm bạn được yêu cầu phải thích nghi với môi trường làm việc đang thay đổi – có hoặc không có thời gian để chuẩn bị cho thay đổi – và bạn đã điều chỉnh tốt như thế nào với thay đổi.

Siêng năng

Người sử dụng lao động đánh giá nhân viên sẽ không từ bỏ thách thức đầu tiên hoặc gập gánh dưới áp lực khi nhu cầu cao. Vì vậy, nói với người phỏng vấn rằng bạn siêng năng sẽ phục vụ bạn tốt, đặc biệt nếu bạn có thể đưa ra các ví dụ cụ thể cho thấy bạn là kiên trì, mặc dù những trở ngại trong nhiệm vụ công việc của bạn. Siêng năng cũng có nghĩa là bạn sẽ không ném tay vào thất vọng khi bạn phải làm việc nhiều hơn để hoàn thành một nhiệm vụ.

Sự cởi mở

Nhân viên có kỹ năng giao tiếp và giao tiếp cá nhân cao sẽ duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, điều này thường có nghĩa là họ nhận ra tầm quan trọng của việc cởi mở và thành thật với bạn bè và ông chủ. Thể hiện rằng bạn xem sự cởi mở như một chất lượng mong muốn và nó làm tăng cường giao tiếp của bạn tại nơi làm việc.

 

Posted on

7 cách để làm nổi bật đơn xin việc

Mỗi năm có hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp và tìm kiếm việc làm, ai cũng tận dụng cơ hội mà mình có được. Vậy làm cách nào để ta được các nhà tuyển dụng chú ý nhiều hơn, so với những ứng cử viên khác. Tất cả nằm ở CV xin việc, tấm vé vào cửa ban đầu giúp bạn ấn tượng với công ty tuyển dụng việc làm.

Tìm hiểu về công ty tuyển dụng

Những ứng viên nào đã nghiên cứu trước công ty, mà họ đến tìm việc làm thì luôn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Bạn hãy xem thông tin trên trang web của công ty đó, tìm ra càng nhiều càng tốt về tổ chức và các dự án hiện tại của họ, kiểm tra tin tức cho bất kỳ vấn đề nào, và tìm ra sự cạnh tranh mà công ty đang giáp mặt. Sử dụng  các kiến ​​thức này  để đưa vào mẫu đơn CV của bạn, bằng cách đề cập đến nó trong bản nêu ưu điểm cá nhân của bạn hoặc trả lời các câu hỏi được đề cập trong CV.

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm

Một phần của mẫu đơn xin việc làm thường yêu cầu bạn liệt kê quá trình học tập và việc làm của bạn, như một bản sơ yếu lý lịch được thu nhỏ lại.

Điều quan trọng là bạn phải đọc kỹ bản mô tả công việc – nó sẽ phác thảo chính xác những kỹ năng và kinh nghiệm mà người sử dụng lao động đang tìm kiếm và bạn nên nhấn mạnh những điều này trong mẫu đơn của bạn. Cung cấp các ví dụ cụ thể chứng minh khi bạn đã có kinh nghiệm hoặc sử dụng các kỹ năng. Tránh mơ hồ và không phí phạm văn bản về các kỹ năng mà bạn không có liên quan đến công việc.

Tính cách cá nhân

Rất nhiều người dường như không biết đến điều này và nghĩ rằng đưa tính cách cá nhân vào CV xin việc là một điều dư thừa, không hợp lý. Đừng làm cho CV của bạn trở nên quá khô khan, khi xoay quanh chỉ là những gì liên quan hứa hẹn đến vị trí việc làm, hãy thêm một phần nhỏ sở thích cá nhân vào CV, bởi vì nhìn vào đó người khác sẽ đánh giá sơ lược về con người bạn.Và biết đâu may mắn, bạn lại có sở thích giống với nhà tuyển dụng và được chọn lựa thì sao.

Tránh những sai lầm phổ biến

Đảm bảo bạn hoàn thành mọi phần yêu cầu của mẫu đơn. Các mẫu trực tuyến thường không cho phép bạn gửi đơn đi cho đến khi mỗi phần được hoàn tất, vì vậy bạn nên kiểm tra lại đã điền chính xác, đầy đủ thông tin hay chưa. Bạn không muốn bỏ lỡ công việc vì bạn đã bỏ lỡ một yếu tố quan trọng của mẫu đơn.

Quan trọng nhất, phải trung thực – nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra tính chính xác của thông tin bạn cung cấp.

Bảng thành tích

Đây không phải là thời điểm thích hợp để bạn trở nên quá khiêm tốn về thành tích của mình. Bao gồm bất cứ điều gì bạn cảm thấy có liên quan đến vai trò và làm cho bạn có thể trúng tuyển, thành tích học tập, thành tích hoạt động xã hội… đừng quên ghi nó và đính kèm theo vào đơn xin việc làm.

Luôn tích cực

Bạn không có cơ hội sửa đổi đơn xin việc của mình, một khi chúng đã được gửi đi. Hãy luôn đề cập những vấn đề tích cực, ưu điểm của mình vào đơn, giữ câu trả lời ngắn gọn, giải thích rõ ràng.

Kiểm tra lại đơn xin việc

Dành thời gian xem lại biểu mẫu của bạn để đảm bảo chính tả và ngữ pháp được phát hiện, sửa chữa nếu có sai sót. Hãy nhờ một người bạn, thành viên gia đình hoặc cố vấn nghề nghiệp để đọc đọc qua nó. Cho dù bạn đã bỏ ra bao nhiêu thời gian cho việc tìm kiếm việc làm hay hoàn tất đơn xin việc, nhưng nếu có bất kỳ lỗi chính tả hoặc ngữ pháp nào, nó sẽ trở nên vô ý và làm hỏng cơ hội bạn đạt được việc làm.

Chỉ gửi đơn xin việc (CV) khi mà bạn chắc chắn đã kiểm tra đầy đủ từng phần và hài lòng với câu trả lời cho từng câu hỏi mà bạn đã nêu.

 

Posted on

Cách để tạo môi trường làm việc thân thiện

Một người trung bình làm việc 8 giờ mỗi ngày, và môi trường ảnh hưởng đến năng suất, sự sáng tạo việc làm. Môi trường công sở cũng ảnh hưởng đến sự an toàn của nhân viên.

Thiếu sự riêng tư, tiếng ồn, chất lượng không khí kém và các khía cạnh khác ảnh hưởng đến sự hài lòng và sức khoẻ tinh thần của việc làm. Những người tìm kiếm việc làm họ không chỉ quan tâm đến công việc, mà còn chú ý đến môi trường công sở. Nhân viên quan tâm đến văn phòng của họ và nghĩ ra những ý tưởng tạo ra môi trường sẽ tích cực, cũng như sự ấm cúng cho mọi người làm việc.

  1. Nơi làm việc lành mạnh

Để kích thích nhân viên và động viên họ giữ lối sống lành mạnh, chăm sóc sức khoẻ bằng cách tổ chức một môi trường việc làm thích hợp: nhiệt độ, thông gió, ánh sáng, đồ nội thất văn phòng – tất cả đều ảnh hưởng đến tình trạng thể chất, tăng cường tinh thần, ngăn ngừa các vấn đề về lưng và cổ, làm cho nhân viên của bạn cảm thấy thoải mái về nơi làm việc.

  1. Tổ chức nơi làm việc

Để tăng năng suất, hãy quan tâm đến nơi làm việc của bạn: bàn, máy PC tất cả trong một bàn ghế thoải mái, máy tính xách tay cho các bản thảo, và thậm chí là một cây trồng – mọi thứ cần được giữ lại vì nó ảnh hưởng đến hiệu suất của bạn trong công việc. Trong một thế giới hoàn hảo, nơi làm việc của bạn nên truyền cảm hứng cho bạn: hình ảnh, lời trích dẫn động viên, hình ảnh vui nhộn, hoặc cảm hứng từ tư vấn của bạn giúp đỡ rất nhiều.

  1. Xây dựng đội nhóm

Xây dựng đội ngũ tăng cường quan hệ xã hội giữa các nhân viên, tạo ra môi trường việc làm tích cực giữa họ. Hợp tác và phân công nhiệm vụ mang lại năng suất và công việc tốt hơn hàng ngày.

Đi chơi cùng nhau: ăn trưa là một dịp tốt để dành thời gian cho nhóm của bạn mỗi tuần một lần.

Tham gia vào các sự kiện xây dựng đội ngũ do công ty tổ chức: những buổi tiệc này cho bạn cơ hội giao tiếp với nhau.

Chia sẻ sở thích của bạn: mời các đồng nghiệp vào câu lạc bộ hoặc khóa học về sở thích của bạn. Đó là cơ hội để xây dựng mối quan hệ và giành được một người bạn.

Các kỹ thuật xây dựng nhóm phổ biến nhất bao gồm các sự kiện của công ty, các bữa tiệc văn phòng, giao tiếp trực tuyến với đồng nghiệp, và các hoạt động hợp tác. Đảm bảo rằng nhân viên của bạn biết nhau, không có vấn đề về hợp tác, tôn trọng các thành viên khác của nhóm và hợp tác với mọi người một cách hiệu quả.

  1. Sự phát triển nghề nghiệp, việc làm

Tự phát triển là điều cần thiết cho sự phát triển nghề nghiệp của chúng tôi. Để duy trì sự cạnh tranh, bạn cần phải cải tiến kỹ năng của mình cũng như cung cấp cho nhân viên của mình những cơ hội để làm như vậy: hội thảo, hội nghịvà các khóa học là những cách phát triển chuyên nghiệp.

Thời đại kỹ thuật số giúp cho sự phát triển nghề nghiệp trở nên dễ dàng hơn, vì chúng ta có thể nắm vững kỹ năng hoặc có được kiến ​​thức mới trực tuyến. Tất cả những điều này không chỉ giúp bạn phát triển mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực trong văn phòng của bạn. Sự tin tưởng vào chính bản thân bạn và kiến ​​thức của bạn rất quan trọng cho động lực, năng suất và thái độ tốt hơn đối với những việc bạn làm.

  1. Hỗ trợ Sáng kiến

Tất cả chúng ta đều cần động lực để thực hiện tốt hơn. Với ý nghĩ đó, hãy cố gắng hỗ trợ nhân viên của bạn cho các sáng kiến ​​bằng cách tìm kiếm việc làm, tạo ra một hệ thống các khoản tiền thưởng có thể gây cảm hứng cho họ.

  1. Mở truyền thông

Con người là những con người xã hội, và đó là lý do tại sao truyền thông đóng một vai trò quan trọng cho sự thoải mái của chúng ta. Khuyến khích nhân viên của bạn giao tiếp, bạn sẽ nâng cao tính sáng tạo và năng suất trong công việc.

 

Tạo môi trường thuận lợi cho việc làm, cộng tác cởi mở, chia sẻ ý tưởng, phàn nàn, lời khuyên, và bất cứ điều gì các đồng nghiệp muốn thảo luận trong bầu không khí giản dị. Làm cho họ cảm thấy tự do bày tỏ ý nghĩ và chia sẻ cảm xúc, sẽ thúc đẩy sự tăng trưởng của sự tự tin và sự thống nhất.

Nó sẽ là một điều tốt nếu bạn tổ chức một khu vực giải trí trong văn phòng, nơi mà mọi người có thể giao tiếp với nhau trong thời gian rảnh rỗi.

 

Posted on