Kỹ năng giao tiếp và câu trả lời tốt nhất khi phỏng vấn việc làm

Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, người phỏng vấn có thể đưa ra những câu hỏi để đánh giá kỹ năng giao tiếp của ứng viên, là những kỹ năng liên quan đến cách bạn tương tác với người khác.

Hầu hết các chủ lao động xem xét kỹ năng giao tiếp là rất quan trọng trong nhân viên. Một người có kỹ năng giao tiếp có thể làm việc tốt với người khác, là một nhân viên giỏi và giao tiếp hiệu quả.

Tầm quan trọng của các câu hỏi liên quan đến cá nhân

Một nhân viên có thể giải quyết các vấn đề, giải quyết xung đột, và xác định các giải pháp sáng tạo. Anh ta có thể làm được điều này thông qua các kỹ năng giao tiếp. Những kỹ năng này không phải là những kỹ năng khó mà bạn có thể định lượng và đo lường, như kỹ năng lập trình máy tính hoặc kiến ​​thức pháp luật. Thay vào đó, đó là những kỹ năng mềm – những phẩm chất hay thái độ mà một người thể hiện.

Điều quan trọng là phải tìm được những người lao động có thể làm việc hợp tác. Vì vậy, các câu hỏi giữa các cá nhân được hướng tới việc xác định xem ứng viên có những kỹ năng mềm quan trọng này hay không.

Nhà tuyển dụng cũng đang tìm kiếm những điểm yếu của bạn. Ví dụ như nếu bạn gặp rắc rối với mâu thuẫn cá nhân, đó là một dấu hiệu cho thấy bạn không thể tách rời niềm đam mê cá nhân với công việc, một vấn đề chính ở bất cứ nơi làm việc nào cũng hay gặp phải.

Các mẹo trả lời các câu hỏi liên quan đến cá nhân

Chuẩn bị câu trả lời trước – Xem lại các câu hỏi thông thường về nhân sự trước và thực hành các câu trả lời của bạn. Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng bạn có một số câu trả lời để sẵn sàng để trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn.

Làm một danh sách các kỹ năng giao tiếp quan trọng nhất được yêu cầu cho công việc – Nhìn lại danh sách công việc và bất kỳ kỹ năng giao tiếp nào được đề cập. Hãy chắc chắn để chuẩn bị câu trả lời chứng minh bạn có mỗi kỹ năng giao tiếp cần thiết cho công việc.

Đưa ra những chứng minh cụ thể: Để tạo được sự tin tưởng trong các câu trả lời, khi phỏng vấn bạn nên ra những minh chứng thể là điều rất quan trọng. Bất cứ ai cũng có thể nói họ là những nhà giải quyết vấn đề lớn; nhưng nếu bạn có một ví dụ về cách bạn sử dụng tư duy hiện đại để xác định các lựa chọn và quyết định một hướng hành động thích hợp, bạn sẽ trông đáng tin cậy hơn nhiều.

Chứng minh kỹ năng của bạn – Trong suốt cuộc phỏng vấn, bạn cũng có thể chứng minh kỹ năng giao tiếp của bạn trong cách bạn tham gia với người phỏng vấn.

Tạo thiện cảm ban đầu – Từ sự bắt tay ban đầu với người phỏng vấn và nụ cười đến cách bạn lắng nghe cẩn thận với các câu hỏi phỏng vấn, ngôn ngữ và giọng điệu của bạn có thể giúp bạn trở thành một người thân thiện và chu đáo.

Khéo léo khi nói về đồng nghiệp – Khi bạn bắt đầu việc làm mới, bạn đã xây dựng mối quan hệ như thế nào? Hãy cho những ông chủ của bạn thấy rằng, họ lựa chọn bạn là một điều đúng đắn, khi nhìn thấy được khả năng của bạn trong công việc, đưa ra những sáng kiến hay ho trong dự án, kế hoạch và trên hết là sự hòa động giữa bạn với những đồng nghiệp, mọi người xung quanh.

Nếu bằng cấp, kinh nghiệm là điều không thể thiếu trong quá trình nộp đơn ứng tuyển việc làm, thì kỹ năng giao tiếp chính là điều quan trọng để bạn vượt qua phỏng vấn của nhà tuyển dụng, đến gần hơn với vị trí công việc mà bạn mong muốn có được, đừng quên rèn luyện, trao dồi và chuẩn bị kỹ năng trước khi phỏng vấn.

 

 

Posted on

Câu hỏi và trả lời phỏng vấn việc làm của sinh viên

Sinh viên khi tìm kiếm việc làm thêm, ngoài giờ học, thường không có nhiều kinh nghiệm làm việc như những người tìm việc khác. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể có một cuộc phỏng vấn tuyệt vời và gây ấn tượng với bất kỳ công ty tuyển dụng việc làm nào.

Cùng xem lại các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng mà các nhà tuyển dụng thường yêu cầu sinh viên đại học, và sinh viên tốt nghiệp tìm việc làm bán thời gian, và toàn thời gian.

Các loại câu hỏi phỏng vấn việc làm của sinh viên

Có một số loại câu hỏi phỏng vấn việc làm mà sinh viên gần đây có thể được yêu cầu trong các cuộc phỏng vấn. Đọc dưới đây cho các loại câu hỏi phỏng vấn khác nhau và tư vấn cho việc trả lời từng loại.

Câu hỏi phỏng vấn hành vi

Câu hỏi phỏng vấn hành vi – là dạng câu hỏi yêu cầu ứng viên sẽ nói về những hoạt động, kinh nghiệm làm việc trước đây, bằng những dẫn chứng cụ thể với mốc thời gian nhất định.

Những loại câu hỏi này đòi hỏi bạn phải suy nghĩ về những ví dụ từ những kinh nghiệm trong quá khứ. Đã từng giải quyết được những vấn đề nào? Kết quả đạt được ra sao?

Nếu bạn tham gia bất kỳ hoạt động ngoại khóa nào, bạn cũng có thể nói về những trải nghiệm đó trước người tuyển dụng phỏng vấn, đối với sinh viên vừa tốt nghiệp những kinh nghiệm quý báu mà bạn có được, chúng thật sự rất quý giá và cần cho cuộc phỏng vấn việc làm của bạn.

Các câu hỏi phỏng vấn tình huống

Các câu hỏi phỏng vấn tình huống yêu cầu bạn xem xét một tình huống có thể xảy ra trong tương lai tại nơi làm việc. Người phỏng vấn có thể hỏi, “Bạn sẽ xử lý công việc như thế nào trong ba nhiệm vụ cùng một lúc?”

Một ứng viên thông minh, bản lĩnh trước nhà tuyển dụng là một người biết vận dụng những gì mình có được từ trước đến giờ, để ứng dụng vào thực tiễn cụ thể là trong cuộc phỏng vấn việc làm. Hãy tạo ấn tượng với họ, bằng cách đưa ra câu trả lời thật thông minh.

Khi bạn cung cấp ví dụ, hãy thử sử dụng các ví dụ có liên quan chặt chẽ đến công việc mà bạn đang đăng ký.

Câu hỏi về bản thân

Người phỏng vấn sẽ hỏi bạn rất nhiều câu hỏi về bản thân bạn. Một trong số này sẽ là những câu hỏi đơn giản về nền giáo dục và lịch sử công việc của bạn. Những người khác sẽ được về nhân vật của bạn, chẳng hạn như điểm mạnh và điểm yếu của bạn.

Để chuẩn bị cho những loại câu hỏi này, hãy đảm bảo xem lại sơ yếu lý lịch của bạn,chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi về bản thân bạn. Hãy nhớ trả lời thành thật, tích cực vào câu trả lời của bạn.

Câu hỏi về Công ty

Người tuyển dụng việc làm cũng có thể hỏi bạn về công ty và lý do tại sao bạn cho rằng bạn phù hợp với vị trí việc làm này.

Để trả lời những câu hỏi này, hãy chắc chắn nghiên cứu công ty trước thời hạn. Nhận thức về văn hoá công ty – nhiệm vụ, môi trường làm việc và những gì công ty tìm kiếm việc làm trong nhân viên.

Đừng ám ảnh rằng “mình chỉ vừa tốt nghiệp, không có nhiều kinh nghiệm so với những ứng viên nặng ký khác”, hãy tự tin rằng bạn có thể làm được thậm chí là hơn cả mức mong đợi, cũng như bạn đã có quá trình học hỏi cũng như được đào tạo ở trường học, đồng thời bạn đã chuẩn bị mọi thứ hoàn hảo thì không lo ngại về bất kỳ vấn đề nào.

Những hướng dẫn trên đây, phần nào đã định hướng được phần trả lời phỏng vấn việc làm cơ bản cho những người trẻ, sắp bắt đầu va chạm vào cuộc đời. Nó sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong quá trình gây ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng, đồng thời tăng thêm phần cơ hội để bạn trở thành người xứng đáng với vị trí việc làm ứng tuyển.

 

Posted on