Cách để tạo môi trường làm việc thân thiện

Một người trung bình làm việc 8 giờ mỗi ngày, và môi trường ảnh hưởng đến năng suất, sự sáng tạo việc làm. Môi trường công sở cũng ảnh hưởng đến sự an toàn của nhân viên.

Thiếu sự riêng tư, tiếng ồn, chất lượng không khí kém và các khía cạnh khác ảnh hưởng đến sự hài lòng và sức khoẻ tinh thần của việc làm. Những người tìm kiếm việc làm họ không chỉ quan tâm đến công việc, mà còn chú ý đến môi trường công sở. Nhân viên quan tâm đến văn phòng của họ và nghĩ ra những ý tưởng tạo ra môi trường sẽ tích cực, cũng như sự ấm cúng cho mọi người làm việc.

  1. Nơi làm việc lành mạnh

Để kích thích nhân viên và động viên họ giữ lối sống lành mạnh, chăm sóc sức khoẻ bằng cách tổ chức một môi trường việc làm thích hợp: nhiệt độ, thông gió, ánh sáng, đồ nội thất văn phòng – tất cả đều ảnh hưởng đến tình trạng thể chất, tăng cường tinh thần, ngăn ngừa các vấn đề về lưng và cổ, làm cho nhân viên của bạn cảm thấy thoải mái về nơi làm việc.

  1. Tổ chức nơi làm việc

Để tăng năng suất, hãy quan tâm đến nơi làm việc của bạn: bàn, máy PC tất cả trong một bàn ghế thoải mái, máy tính xách tay cho các bản thảo, và thậm chí là một cây trồng – mọi thứ cần được giữ lại vì nó ảnh hưởng đến hiệu suất của bạn trong công việc. Trong một thế giới hoàn hảo, nơi làm việc của bạn nên truyền cảm hứng cho bạn: hình ảnh, lời trích dẫn động viên, hình ảnh vui nhộn, hoặc cảm hứng từ tư vấn của bạn giúp đỡ rất nhiều.

  1. Xây dựng đội nhóm

Xây dựng đội ngũ tăng cường quan hệ xã hội giữa các nhân viên, tạo ra môi trường việc làm tích cực giữa họ. Hợp tác và phân công nhiệm vụ mang lại năng suất và công việc tốt hơn hàng ngày.

Đi chơi cùng nhau: ăn trưa là một dịp tốt để dành thời gian cho nhóm của bạn mỗi tuần một lần.

Tham gia vào các sự kiện xây dựng đội ngũ do công ty tổ chức: những buổi tiệc này cho bạn cơ hội giao tiếp với nhau.

Chia sẻ sở thích của bạn: mời các đồng nghiệp vào câu lạc bộ hoặc khóa học về sở thích của bạn. Đó là cơ hội để xây dựng mối quan hệ và giành được một người bạn.

Các kỹ thuật xây dựng nhóm phổ biến nhất bao gồm các sự kiện của công ty, các bữa tiệc văn phòng, giao tiếp trực tuyến với đồng nghiệp, và các hoạt động hợp tác. Đảm bảo rằng nhân viên của bạn biết nhau, không có vấn đề về hợp tác, tôn trọng các thành viên khác của nhóm và hợp tác với mọi người một cách hiệu quả.

  1. Sự phát triển nghề nghiệp, việc làm

Tự phát triển là điều cần thiết cho sự phát triển nghề nghiệp của chúng tôi. Để duy trì sự cạnh tranh, bạn cần phải cải tiến kỹ năng của mình cũng như cung cấp cho nhân viên của mình những cơ hội để làm như vậy: hội thảo, hội nghịvà các khóa học là những cách phát triển chuyên nghiệp.

Thời đại kỹ thuật số giúp cho sự phát triển nghề nghiệp trở nên dễ dàng hơn, vì chúng ta có thể nắm vững kỹ năng hoặc có được kiến ​​thức mới trực tuyến. Tất cả những điều này không chỉ giúp bạn phát triển mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực trong văn phòng của bạn. Sự tin tưởng vào chính bản thân bạn và kiến ​​thức của bạn rất quan trọng cho động lực, năng suất và thái độ tốt hơn đối với những việc bạn làm.

  1. Hỗ trợ Sáng kiến

Tất cả chúng ta đều cần động lực để thực hiện tốt hơn. Với ý nghĩ đó, hãy cố gắng hỗ trợ nhân viên của bạn cho các sáng kiến ​​bằng cách tìm kiếm việc làm, tạo ra một hệ thống các khoản tiền thưởng có thể gây cảm hứng cho họ.

  1. Mở truyền thông

Con người là những con người xã hội, và đó là lý do tại sao truyền thông đóng một vai trò quan trọng cho sự thoải mái của chúng ta. Khuyến khích nhân viên của bạn giao tiếp, bạn sẽ nâng cao tính sáng tạo và năng suất trong công việc.

 

Tạo môi trường thuận lợi cho việc làm, cộng tác cởi mở, chia sẻ ý tưởng, phàn nàn, lời khuyên, và bất cứ điều gì các đồng nghiệp muốn thảo luận trong bầu không khí giản dị. Làm cho họ cảm thấy tự do bày tỏ ý nghĩ và chia sẻ cảm xúc, sẽ thúc đẩy sự tăng trưởng của sự tự tin và sự thống nhất.

Nó sẽ là một điều tốt nếu bạn tổ chức một khu vực giải trí trong văn phòng, nơi mà mọi người có thể giao tiếp với nhau trong thời gian rảnh rỗi.

 

Posted on

Làm thế nào để kết bạn ở nơi làm việc mới

Sau khi đã tìm kiếm việc làm thành công, tiến đến công việc thì kết bạn mới là một trong những lợi ích lớn nhất của một công việc làm mới. Bạn bè văn phòng sẽ làm việc dễ chịu hơn và bổ ích, họ thúc đẩy làm việc theo nhóm, và họ có thể giúp bạn thích nghi với vị trí việc làm và môi trường mới của bạn.

Mặc dù rất dễ hiểu tại sao tình bạn với đồng nghiệp lại là điều mong muốn của những người mới, nhưng cũng không nên quá vội vã vào bất cứ điều gì. Những ngày đầu tiên và tuần làm việc đầu sẽ rất kỳ lạ, nhưng nếu bạn cố gắng để làm việc trong tình bạn, bạn sẽ có được hiệu suất việc làm tốt hơn.

Dưới đây là một số mẹo về làm thế nào để kết bạn ở một công việc mới đúng cách.

Luôn có sự vui vẻ hiện diện trên khuôn mặt

Trước khi bạn bước vào văn phòng, hãy đặt mình vào một tâm trạng tuyệt vời. Ít nhất, nếu bạn cảm thấy xấu hổ vì bất kỳ lý do nào, hãy để nó trôi đi.

Bạn nên đến để làm việc “vui vẻ, chu đáo và vui mừng. Mọi người sẽ cảm nhận và nhìn thấy được đó. Nếu bạn đến nơi làm việc trong tâm trạng buồn bã, khó chịu thì mọi người cungx không thoải mái khi tiếp xúc với bạn.

Giới thiệu bản thân

Hãy dành thời gian để nói lời chào với những người trong khu vực làm việc trực tiếp của bạn, và sau đó tiếp tục với những người khác bạn thấy trong hội trường hoặc tại các phòng khác. Hãy đến giới thiệu với họ khi họ đang không quá bận rộn, và tuyệt nhiên đừng làm gián đoạn việc làm của họ.

Đôi khi cách tốt nhất để tìm hiểu đồng nghiệp là bằng cách chủ động. Hãy cởi mở để giới thiệu về khuôn mặt mới mà bạn nhìn thấy xung quanh văn phòng, và đừng ngại nói chuyện nhỏ tâm tình.

Tìm sở thích chung theo thời gian

Chú ý khi đồng nghiệp của bạn đưa ra các sở thích và niềm đam mê của họ, trong cuộc trò chuyện hoặc theo những cách khác. Các manh mối có thể được thu thập bằng những bức ảnh họ giữ trên bàn làm việc của họ, những chiếc cốc mà họ sử dụng và thậm chí cả hình nền họ sử dụng trên máy tính để bàn.

Một khi bạn tìm thấy một chủ đề chung, bạn nên đề xuất một cuộc đi chơi dựa trên sự quan tâm đó, hãy hỏi đồng nghiệp của bạn nếu có ai quan tâm đến ai khác trong văn phòng. Họ có thể mời một số người mới để bạn gặp hoặc gợi ý bạn với những người khác cùng sở thích của bạn.

Chú ý đến những phản hồi bạn nhận được

Sau khi mở rộng lời mời đến một sự kiện tập trung vào sở thích hoặc thậm chí chỉ là một bữa trưa hoặc nghỉ giải lao, đồng nghiệp của bạn có thể từ chối lời mời của bạn vì những nguyên nhân, lý do của riêng bản thân họ.

Nếu họ tình nguyện thông tin rằng họ đang bận rộn, hoặc không có thời gian rảnh, thì bạn hãy im lặng đừng cố năn nỉ hay thuyết phục những gì người khác không muốn. Cho dù có bị từ chối bạn cũng nên đáp trả một cách công khai và nồng nhiệt, không cố gắng thuyết phục để thay đổi ý định. Bạn còn có nhiều thời gian và những dịp khác để đi cùng đồng nghiệp.

Không vội vàng

Bạn sẽ có được việc làm mới này trong ít nhất một năm. Các đồng nghiệp của bạn sẽ không đi đâu cả, vì vậy không cần phải vội vàng trong việc thêm người vào phương tiện truyền thông xã hội, mời mọi người uống bia sau giờ làm việc, hoặc thuộc tên tất cả các con của họ.

Nếu mọi thứ không diễn ra như bạn mong muốn, và bạn đang thực sự đấu tranh để làm bạn, hãy quay lại. Có rất nhiều lý do hợp lệ bạn chưa phát triển những mối quan hệ mạnh mẽ nào được nêu ra. Đừng ép nó .Thời gian sẽ giúp bạn và đồng nghiệp xích lại gần nhau hơn, một cách tình cờ không báo trước.

 

 

Posted on