Kỹ năng giao tiếp và câu trả lời tốt nhất khi phỏng vấn việc làm

Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, người phỏng vấn có thể đưa ra những câu hỏi để đánh giá kỹ năng giao tiếp của ứng viên, là những kỹ năng liên quan đến cách bạn tương tác với người khác.

Hầu hết các chủ lao động xem xét kỹ năng giao tiếp là rất quan trọng trong nhân viên. Một người có kỹ năng giao tiếp có thể làm việc tốt với người khác, là một nhân viên giỏi và giao tiếp hiệu quả.

Tầm quan trọng của các câu hỏi liên quan đến cá nhân

Một nhân viên có thể giải quyết các vấn đề, giải quyết xung đột, và xác định các giải pháp sáng tạo. Anh ta có thể làm được điều này thông qua các kỹ năng giao tiếp. Những kỹ năng này không phải là những kỹ năng khó mà bạn có thể định lượng và đo lường, như kỹ năng lập trình máy tính hoặc kiến ​​thức pháp luật. Thay vào đó, đó là những kỹ năng mềm – những phẩm chất hay thái độ mà một người thể hiện.

Điều quan trọng là phải tìm được những người lao động có thể làm việc hợp tác. Vì vậy, các câu hỏi giữa các cá nhân được hướng tới việc xác định xem ứng viên có những kỹ năng mềm quan trọng này hay không.

Nhà tuyển dụng cũng đang tìm kiếm những điểm yếu của bạn. Ví dụ như nếu bạn gặp rắc rối với mâu thuẫn cá nhân, đó là một dấu hiệu cho thấy bạn không thể tách rời niềm đam mê cá nhân với công việc, một vấn đề chính ở bất cứ nơi làm việc nào cũng hay gặp phải.

Các mẹo trả lời các câu hỏi liên quan đến cá nhân

Chuẩn bị câu trả lời trước – Xem lại các câu hỏi thông thường về nhân sự trước và thực hành các câu trả lời của bạn. Điều này sẽ giúp đảm bảo rằng bạn có một số câu trả lời để sẵn sàng để trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn.

Làm một danh sách các kỹ năng giao tiếp quan trọng nhất được yêu cầu cho công việc – Nhìn lại danh sách công việc và bất kỳ kỹ năng giao tiếp nào được đề cập. Hãy chắc chắn để chuẩn bị câu trả lời chứng minh bạn có mỗi kỹ năng giao tiếp cần thiết cho công việc.

Đưa ra những chứng minh cụ thể: Để tạo được sự tin tưởng trong các câu trả lời, khi phỏng vấn bạn nên ra những minh chứng thể là điều rất quan trọng. Bất cứ ai cũng có thể nói họ là những nhà giải quyết vấn đề lớn; nhưng nếu bạn có một ví dụ về cách bạn sử dụng tư duy hiện đại để xác định các lựa chọn và quyết định một hướng hành động thích hợp, bạn sẽ trông đáng tin cậy hơn nhiều.

Chứng minh kỹ năng của bạn – Trong suốt cuộc phỏng vấn, bạn cũng có thể chứng minh kỹ năng giao tiếp của bạn trong cách bạn tham gia với người phỏng vấn.

Tạo thiện cảm ban đầu – Từ sự bắt tay ban đầu với người phỏng vấn và nụ cười đến cách bạn lắng nghe cẩn thận với các câu hỏi phỏng vấn, ngôn ngữ và giọng điệu của bạn có thể giúp bạn trở thành một người thân thiện và chu đáo.

Khéo léo khi nói về đồng nghiệp – Khi bạn bắt đầu việc làm mới, bạn đã xây dựng mối quan hệ như thế nào? Hãy cho những ông chủ của bạn thấy rằng, họ lựa chọn bạn là một điều đúng đắn, khi nhìn thấy được khả năng của bạn trong công việc, đưa ra những sáng kiến hay ho trong dự án, kế hoạch và trên hết là sự hòa động giữa bạn với những đồng nghiệp, mọi người xung quanh.

Nếu bằng cấp, kinh nghiệm là điều không thể thiếu trong quá trình nộp đơn ứng tuyển việc làm, thì kỹ năng giao tiếp chính là điều quan trọng để bạn vượt qua phỏng vấn của nhà tuyển dụng, đến gần hơn với vị trí công việc mà bạn mong muốn có được, đừng quên rèn luyện, trao dồi và chuẩn bị kỹ năng trước khi phỏng vấn.

 

 

Câu hỏi và trả lời phỏng vấn việc làm của sinh viên

Sinh viên khi tìm kiếm việc làm thêm, ngoài giờ học, thường không có nhiều kinh nghiệm làm việc như những người tìm việc khác. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể có một cuộc phỏng vấn tuyệt vời và gây ấn tượng với bất kỳ công ty tuyển dụng việc làm nào.

Cùng xem lại các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng mà các nhà tuyển dụng thường yêu cầu sinh viên đại học, và sinh viên tốt nghiệp tìm việc làm bán thời gian, và toàn thời gian.

Các loại câu hỏi phỏng vấn việc làm của sinh viên

Có một số loại câu hỏi phỏng vấn việc làm mà sinh viên gần đây có thể được yêu cầu trong các cuộc phỏng vấn. Đọc dưới đây cho các loại câu hỏi phỏng vấn khác nhau và tư vấn cho việc trả lời từng loại.

Câu hỏi phỏng vấn hành vi

Câu hỏi phỏng vấn hành vi – là dạng câu hỏi yêu cầu ứng viên sẽ nói về những hoạt động, kinh nghiệm làm việc trước đây, bằng những dẫn chứng cụ thể với mốc thời gian nhất định.

Những loại câu hỏi này đòi hỏi bạn phải suy nghĩ về những ví dụ từ những kinh nghiệm trong quá khứ. Đã từng giải quyết được những vấn đề nào? Kết quả đạt được ra sao?

Nếu bạn tham gia bất kỳ hoạt động ngoại khóa nào, bạn cũng có thể nói về những trải nghiệm đó trước người tuyển dụng phỏng vấn, đối với sinh viên vừa tốt nghiệp những kinh nghiệm quý báu mà bạn có được, chúng thật sự rất quý giá và cần cho cuộc phỏng vấn việc làm của bạn.

Các câu hỏi phỏng vấn tình huống

Các câu hỏi phỏng vấn tình huống yêu cầu bạn xem xét một tình huống có thể xảy ra trong tương lai tại nơi làm việc. Người phỏng vấn có thể hỏi, “Bạn sẽ xử lý công việc như thế nào trong ba nhiệm vụ cùng một lúc?”

Một ứng viên thông minh, bản lĩnh trước nhà tuyển dụng là một người biết vận dụng những gì mình có được từ trước đến giờ, để ứng dụng vào thực tiễn cụ thể là trong cuộc phỏng vấn việc làm. Hãy tạo ấn tượng với họ, bằng cách đưa ra câu trả lời thật thông minh.

Khi bạn cung cấp ví dụ, hãy thử sử dụng các ví dụ có liên quan chặt chẽ đến công việc mà bạn đang đăng ký.

Câu hỏi về bản thân

Người phỏng vấn sẽ hỏi bạn rất nhiều câu hỏi về bản thân bạn. Một trong số này sẽ là những câu hỏi đơn giản về nền giáo dục và lịch sử công việc của bạn. Những người khác sẽ được về nhân vật của bạn, chẳng hạn như điểm mạnh và điểm yếu của bạn.

Để chuẩn bị cho những loại câu hỏi này, hãy đảm bảo xem lại sơ yếu lý lịch của bạn,chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi về bản thân bạn. Hãy nhớ trả lời thành thật, tích cực vào câu trả lời của bạn.

Câu hỏi về Công ty

Người tuyển dụng việc làm cũng có thể hỏi bạn về công ty và lý do tại sao bạn cho rằng bạn phù hợp với vị trí việc làm này.

Để trả lời những câu hỏi này, hãy chắc chắn nghiên cứu công ty trước thời hạn. Nhận thức về văn hoá công ty – nhiệm vụ, môi trường làm việc và những gì công ty tìm kiếm việc làm trong nhân viên.

Đừng ám ảnh rằng “mình chỉ vừa tốt nghiệp, không có nhiều kinh nghiệm so với những ứng viên nặng ký khác”, hãy tự tin rằng bạn có thể làm được thậm chí là hơn cả mức mong đợi, cũng như bạn đã có quá trình học hỏi cũng như được đào tạo ở trường học, đồng thời bạn đã chuẩn bị mọi thứ hoàn hảo thì không lo ngại về bất kỳ vấn đề nào.

Những hướng dẫn trên đây, phần nào đã định hướng được phần trả lời phỏng vấn việc làm cơ bản cho những người trẻ, sắp bắt đầu va chạm vào cuộc đời. Nó sẽ giúp bạn thuận lợi hơn trong quá trình gây ấn tượng trong mắt nhà tuyển dụng, đồng thời tăng thêm phần cơ hội để bạn trở thành người xứng đáng với vị trí việc làm ứng tuyển.

 

4 cách để kết bạn với đồng nghiệp mới

Bắt đầu một công việc mới, vị trí việc làm mới, công ty mới, đồng nghiệp mới tất cả mọi thứ điều cần thời gian và chính bản thân bạn làm thân với chúng. Trong trường hợp tốt nhất, đồng nghiệp mới của bạn sẽ chào đón bạn vào câu lạc bộ của họ bằng những lời mời cởi mở, nhưng trong nhiều trường hợp, xây dựng mối quan hệ trong công việc không dễ dàng như vậy.

Cho dù bạn tìm thấy chính mình trong một văn phòng đầy thân thuộc, nơi mọi người dường như họ đã là bạn mãi mãi, hoặc bạn chỉ là một chút nhút nhát, hãy làm theo các bước đơn giản để phá vỡ “tảng băng” với đồng nghiệp mới của bạn.

Bước 1: Hòa đồng, cởi mở tạo ra không khí thân tình

Chìa khoá để bắt chuyện với bất cứ ai – có thể là đồng nghiệp, lao công, hoặc chủ tịch công ty của bạn – là hỏi những câu hỏi mở về tự giới thiệu bản thân mình. Hỏi người bạn đồng trang của bạn, về sở thích, gu ăn mặc hay thời gian rảnh rỗi sẽ làm gì? Thư giản ra sao? Hãy chân thành quan tâm đến sở thích của họ và hãy nhớ một số chi tiết cho các cuộc trò chuyện để họ thấy rằng bạn là một người đáng tin cậy.

Chìa khoá thực sự ở đây là chân thành. Bạn có thể làm cho bạn bè nhiều hơn trong hai tháng bằng cách trở nên quan tâm đến người khác hơn bạn, có thể trong hai năm bằng cách cố gắng của mình, bạn cũng sẽ nhận được sự quan tâm của đồng nghiệp đối với mình.

Bước 2: Hãy chủ động kết bạn với người khác

Bạn sẽ chẳng hài lòng khi ai đó nói “ghét” bạn hay trong bạn có vẻ quá nghiêm túc, chẳng bao giờ có nụ cười. Hãy cởi mở, chủ động đến gần với mọi người hơn bằng cách vui vẻ, nở một nụ cười và trên hết là hãy lắng nghe người khác. Bạn sẽ có được sự đồng thuận dễ dàng hơn trong việc làm.

Bước 3: Tạo mối liên kết thân tình

Một khi đồng nghiệp của bạn đã quen biết bạn trong văn phòng, đừng ngại mở rộng các mối quan hệ của bạn lên một mức cao hơn. Chẳng hạn mời họ một bữa ăn trưa hay ăn tối, hay mời đồng nghiệp đến bữa tiệc sinh nhật của bạn, bạn và những người bạn mới này chắc chắn sẽ có được những giờ hạnh phúc, vui vẻ bên nhau.

Các câu lạc bộ văn phòng cũng rất phù hợp cho việc liên kết ở nơi làm việc-có thể vui vẻ hơn là chi tiêu một giờ mỗi tháng để thảo luận về việc làm, tìm kiếm việc làm cùng những đồng nghiệp của bạn.

Nếu bạn lo lắng về việc chuyển đổi từ đồng nghiệp sang bạn bè thân thiết, bạn có thể thử một cách tiếp cận tinh tế hơn. Lần tiếp theo, một trong những đồng nghiệp của bạn đề cập đến việc cô ấy muốn xem một bộ phim mới hoặc thực hiện một số việc mua sắm sau giờ làm, thì bạn hãy đề nghị bạn đi cùng nhau. Nếu cô ấy có vẻ nhiệt tình và đề nghị dành thời gian và địa điểm để gặp gỡ, bạn sẽ biết rằng bạn đã tìm được một người bạn đồng hành sau khi làm việc.

Bước 4: Không nản lòng

Nếu bạn đã thử hết 3 bước trên mà vẫn chưa thành công, chưa có được sự đồng thuận từ đồng nghiệp ở công ty mới, việc làm mới. Không sao cả, đừng quá lo lắng. Có thể mất thời gian, hoặc đồng nghiệp của bạn có thể quá khắt khe, quá lúng túng về xã hội, hoặc quá bận rộn để đầu tư bất kỳ năng lượng nào trong việc xây dựng tình bạn.

Thực hiện công việc của bạn trong khi làm việc và sau đó dành thời gian rảnh để làm những việc khác mà bạn thích hoặc bắt kịp với tất cả bạn bè tuyệt vời khác của bạn. Sử dụng giờ ăn trưa của bạn để tập thể dục, chạy công việc làm, tìm kiếm việc làm khác hoặc đi dạ tại công viên gần đó. Dần dần, những sự tương tác và nhiệt tình của bạn sẽ làm đồng nghiệp xích lại gần hơn với bạn.

Quan trọng nhất,là luôn giữ một nụ cười trên môi, và không từ bỏ hy vọng – bạn không bao giờ biết khi cái gì đó sẽ gây ra một mối quan tâm chung hoặc tình bạn mới.

Viết đơn xin việc đúng cách

Để gia tăng cơ hội có được vị trí việc làm mà bạn mong muốn, một đơn xin việc ngắn gọn, đầy đủ, súc tích sẽ giúp bạn đến gần hơn với công việc mơ ước.

Đơn xin việc là gì?

Đơn xin việc là một tài liệu gửi kèm cùng với CV của bạn khi đăng ký ứng tuyển việc làm. Nó có vai trò như một lời giới thiệu cá nhân. Đơn xin việc là cần thiết vì nó cho bạn cơ hội để giải thích cho nhà tuyển dụng biết lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho công việc. Bạn làm điều này bằng cách làm nổi bật các kỹ năng và kinh nghiệm có liên quan.

Đơn xin việc sẽ bổ sung thêm cho CV của bạn nhưng không trùng lặp. Sự đồng thuận chung giữa các nhà tuyển dụng khi nói đến độ dài của các tài liệu này là càng ngắn càng tốt. Thông thường 3-5 đoạn văn ngắn, bì thư không được vượt quá một trang A4. Nếu gửi bằng thư điện tử, hãy đặt văn bản vào phần thân email chứ không phải là tệp đính kèm, để tránh bị phát hiện bởi các bộ lọc thư rác.

Làm thế nào để viết đơn xin việc?

Viết đơn thật ngắn gọn, đảm bảo rằng nó nhấn mạnh sự phù hợp của bạn cho công việc. Nó có thể được chia thành các phần sau:

Đoạn thứ nhất – Câu mở đầu nên nêu rõ lý do bạn viết thư. Bắt đầu bằng cách nêu rõ vị trí bạn đang đăng ký ứng tuyển việc làm, nơi bạn thấy tin đăng tuyển tìm kiếm việc làm đã được quảng cáo và khi nào bạn sẵn sàng bắt đầu làm việc.

Đoạn thứ hai – Nêu lý do tại sao bạn thích hợp với việc làm này, điều gì thu hút bạn đến loại công việc này, tại sao bạn quan tâm đến công việc của công ty và những gì bạn có thể cung cấp cho tổ chức.

Đoạn thứ ba – Tóm tắt các điểm mạnh khác và giải thích làm thế nào những điều này có thể có lợi cho công ty.

Đoạn cuối – Sử dụng đoạn kết thúc để làm tròn lá đơn của bạn. Hoàn thành bằng cách cám ơn nhà tuyển dụng và nói bạn mong muốn nhận được phản hồi như thế nào.

Với nhà tuyển dụng việc làm, thường nhận được nhiều đơn cho mỗi vị trí tuyển dụng, bạn cần đảm bảo rằng đơn xin việc của bạn sẽ gây ấn tượng lâu dài vì những lý do chính đáng. Dưới đây là một số mẹo để tăng cơ hội thành công của bạn:

Hãy ngắn gọn – Lý tưởng là một lá đơn xin việc nên lấy nửa trang A4 hoặc một trang đầy đủ nếu cần. Đọc qua tài liệu và cắt bỏ bất kỳ từ và câu không cần thiết. Đừng lấp đầy không gian có sẵn bằng cách lặp lại những gì đã có trong CV của bạn.

Nhà tuyển dụng– Bạn nên viết lại đơn xin việc mỗi lần bạn xin một vị trí để nhắm mục tiêu đến từng công ty. Gửi một lá đơn chung cho nhiều nơi hiếm khi mang lại kết quả tích cực và các nhà tuyển dụng có thể nhận ra bạn thiếu thời gian và nỗ lực.

Kiểm tra – Không bao giờ dựa vào chương trình kiểm tra chính tả máy tính để nhận mọi lỗi. In bìa thư của bạn và kiểm tra lại cho lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi chuyển nó đi. Đồng thời đảm bảo rằng các chi tiết liên lạc của riêng bạn và tên công ty là chính xác.

Định dạng – Trình bày rất quan trọng vì vậy bạn cần phải định dạng đơn chính xác của mình. Hãy đảm bảo rằng tài liệu càng gọn gàng càng tốt, hãy sử dụng phông chữ và kích thước giống như bạn sử dụng trong CV, chú ý sử dụng chất liệu giấy tốt để viết và in ra được rõ ràng.

Xác định ưu điểm– Đó là điểm bán hàng duy nhất của bạn. Hãy tích cực về những gì bạn cung cấp và phác thảo rõ ràng kỹ năng và kinh nghiệm của bạn đáp ứng những yêu cầu trong mô tả công việc. Chứng minh lý do tại sao bạn là ứng viên hoàn hảo.

Bản sao giấy tờ– Sao lưu yêu cầu trong thư giới thiệu của bạn với bằng chứng hoặc ví dụ thực tế cho thấy cách thức và thời gian bạn đã sử dụng kỹ năng và kinh nghiệm của mình.

 

Các kỹ năng chính cần đề cập trong một cuộc phỏng vấn việc làm

Các nhà tuyển dụng tìm kiếm các kỹ năng chính trong các cuộc phỏng vấn việc làm, đặc biệt là những người phù hợp với trình độ chính xác cho vị trí công việc. Nhưng có một số kỹ năng nhất định có xu hướng cần thiết cho hầu hết các công việc.

Những người phỏng vấn thường phân tích những kỹ năng này trong các ứng cử viên hiện đang tìm kiếm việc làm. Nếu bạn muốn nổi trội trong cuộc phỏng vấn – và đặt mình vào vị trí tốt nhất để có được việc làm- bạn phải liệt kê những kỹ năng cần thiết này và cung cấp ví dụ về cách bạn sử dụng chúng.

Giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp là những gì mà người sử dụng lao động mong muốn nhất. Do đó, những điều này nên được liệt kê đầu tiên trong một cuộc phỏng vấn. Kỹ năng giao tiếp bao gồm nghe, viết và nói. Nói với người phỏng vấn cách bạn lắng nghe trong các cuộc họp để có được thông tin chính xác cho các dự án, giúp bạn thực hiện đúng cách. Chứng minh kỹ năng giao tiếp bằng cách nói rõ ràng và trả lời các câu hỏi một cách thích hợp trong quá trình phỏng vấn.

Tổ chức

Kỹ năng tổ chức là những kỹ năng cho phép bạn theo dõi các nhiệm vụ và dự án và đáp ứng thời hạn. Giống như hầu hết các chuyên gia, bạn có thể có một bản ghi dự án hoặc một hệ thống để theo dõi các dự án mới, một phần hoàn thành và hoàn thành. Cho người phỏng vấn biết hệ thống nào bạn sử dụng để theo dõi dự án. Cung cấp một mẫu của một bản ghi dự án thể hiện kỹ năng tổ chức của bạn.

Giải quyết vấn đề

Khi liệt kê các kỹ năng giải quyết vấn đề trong quá trình phỏng vấn, chỉ ra cách bạn xác định các vấn đề, cân nhắc tất cả các lựa chọn thay thế để giải quyết chúng, và lựa chọn các phương pháp đáp ứng tốt nhất các mục tiêu của bạn.

Kỹ năng công nghệ thông tin

Các kỹ năng máy tính bạn cần cho việc làm được xác định bởi công việc riêng của mình. Do đó, khi liệt kê các kỹ năng máy tính trong một cuộc phỏng vấn việc làm, hãy điều chỉnh chúng cho vị trí cụ thể.

Ví dụ: nếu bạn là chuyên gia nghiên cứu thị trường, bạn có thể cần phải thành thạo với phần mềm cơ sở dữ liệu để tạo danh sách khách hàng để khảo sát. Bạn cũng nên liệt kê các kỹ năng của bạn với phần xử lý văn bản, bảng tính, email và phần mềm trình bày mà hầu hết các công ty sử dụng.

Tính linh hoạt

Nếu bạn có thể thích ứng với thay đổi dễ dàng và vẫn duy trì hiệu quả của mình, hãy nói với người phỏng vấn rằng bạn tin rằng tính linh hoạt của bạn là một chất lượng tuyệt vời cho vai trò mà bạn đang tìm kiếm. Cung cấp ví dụ về thời điểm bạn được yêu cầu phải thích nghi với môi trường làm việc đang thay đổi – có hoặc không có thời gian để chuẩn bị cho thay đổi – và bạn đã điều chỉnh tốt như thế nào với thay đổi.

Siêng năng

Người sử dụng lao động đánh giá nhân viên sẽ không từ bỏ thách thức đầu tiên hoặc gập gánh dưới áp lực khi nhu cầu cao. Vì vậy, nói với người phỏng vấn rằng bạn siêng năng sẽ phục vụ bạn tốt, đặc biệt nếu bạn có thể đưa ra các ví dụ cụ thể cho thấy bạn là kiên trì, mặc dù những trở ngại trong nhiệm vụ công việc của bạn. Siêng năng cũng có nghĩa là bạn sẽ không ném tay vào thất vọng khi bạn phải làm việc nhiều hơn để hoàn thành một nhiệm vụ.

Sự cởi mở

Nhân viên có kỹ năng giao tiếp và giao tiếp cá nhân cao sẽ duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, điều này thường có nghĩa là họ nhận ra tầm quan trọng của việc cởi mở và thành thật với bạn bè và ông chủ. Thể hiện rằng bạn xem sự cởi mở như một chất lượng mong muốn và nó làm tăng cường giao tiếp của bạn tại nơi làm việc.

 

Hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch xin việc hoàn hảo

Cho dù bạn đang có ý định sử dụng các mẫu sơ yếu lý lịch có sẵn, hay tự mình dành thời gian để chuẩn bị cho bản sơ yếu lý lịch của bạn. Sơ yếu lý lịch của bạn sẽ cung cấp những thông tin cần thiết, mà nhà tuyển dụng việc làm yêu cầu cần có. Thu thập các chi tiết sau đây để tạo ra được một bản sơ yếu lý lịch hoàn hảo, đính kèm vào hồ sơ xin việc làm.

Thông tin liên lạc

Mặc dù phần này có vẻ rõ ràng, nhưng có một số yếu tố cần xem xét. Ví dụ, làm thế nào bạn sẽ hiển thị tên của bạn? Bạn có dự định sử dụng biệt hiệu, chẳng hạn như một cái tên thường gọi, hoặc bạn sẽ sử dụng tên đầy đủ của bạn cho tìm kiếm việc làm? Cho dù bạn chọn cách điền thông tin như thế nào, hãy chắc chắn rằng bạn liên tục thể hiện tên của bạn trên tất cả các tài liệu cá nhân của bạn như danh thiếp.

Chọn một địa chỉ email và một số điện thoại để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn. Khuyên bạn nên thiết lập một địa chỉ email dành riêng cho các hoạt động tìm kiếm việc làm của bạn và sử dụng số điện thoại di động của bạn trong hồ sơ của bạn, vì điều này cho phép bạn kiểm soát thư thoại, người trả lời điện thoại và thời gian.

Hiện diện trực tuyến.

Một cuộc khảo sát tuyển dụng của Jobvite cho thấy 93% các nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm hồ sơ trực tuyến của bạn trước khi họ quyết định phỏng vấn bạn.

Sơ yếu lý lịch hoàn hảo nên bao gồm bất kỳ liên kết nào có liên quan đến công việc của bạn, chẳng hạn như trang web cá nhân, danh mục đầu tư hoặc blog. Nếu công việc của bạn liên quan đến phương tiện truyền thông xã hội, bạn có thể bao gồm các liên kết đến các tài khoản phương tiện truyền thông xã hội khác như Twitter, Instagram, Facebook, zalo, skype..v.v.

Tạo mẫu viết riêng

Khi bạn viết một bản lý lịch hoàn hảo, nó nên được thiết kế mẫu riêng để hỗ trợ một mục tiêu công việc cụ thể. Một trong những cách tốt nhất để đảm bảo lý lịch của bạn đúng vị trí là xác định mô tả công việc mẫu mà bạn quan tâm và đủ điều kiện để thực hiện.

https://www.youtube.com/watch?v=QVWKqHVPS6w

Kinh nghiệm chuyên môn.

Bản lý lịch hoàn hảo nên trình bày chi tiết về tất cả các vị trí chuyên môn của bạn trong vòng những năm qua. Nếu bạn phục vụ trong quân đội hoặc giữ một vị trí ban lãnh đạo, liệt kê kinh nghiệm này như bạn sẽ có bất kỳ vai trò nào khác trong lịch sử công việc làm của bạn. Nếu bạn vừa mới tốt nghiệp đại học, hãy bao gồm kỳ thực tập của bạn và bất kỳ kinh nghiệm làm việc nào đã xảy ra kể từ khi bạn bước vào đại học.

Lịch sử nghề nghiệp

Trước khi bắt đầu viết lý lịch hoàn hảo, hãy liệt kê các danh hiệu bạn đã tổ chức, tên của mỗi người sử dụng lao động, địa điểm bạn làm việc, và ngày tháng làm việc của bạn cho những vai trò này. Mặc dù ngày tháng có thể sẽ không được sử dụng trong hồ sơ của bạn, tốt nhất bạn nên ghi lại rõ ràng những kinh nghiệm trước đây của bạn cho người viết.

Khả năng năng ngôn ngữ

Khả năng ngôn ngữ có thể là một điểm tuyệt vời trong sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn đa ngôn ngữ, hãy nhớ liệt kê từng ngôn ngữ bạn nói và trình độ thông thạo của bạn.

Giáo dục và phát triển nghề nghiệp

Tạo hồ sơ về tất cả giáo dục của bạn, bắt đầu với bằng cấp gần đây nhất của bạn. Liệt kê cơ sở giáo dục, vị trí của nó, tên của bằng cấp, năm tốt nghiệp của bạn, và bất kỳ danh hiệu nào liên quan .

Mặc dù điều này có thể cảm thấy như rất nhiều công việc bạn cần phải đưa vào sơ yếu lý lịch, bằng cách dành thời gian để kiểm tra sự nghiệp của bạn từ trước đến bây giờ, bạn sẽ thấy những lợi ích về việc làm này, khi có một bản lý lịch hoàn hảo nằm trong tầm tay!

Lịch sử hình thành phát triển Đà Nẵng

Xưa kia Đà Nẵng chỉ là một khu vực nhỏ phục vụ cho việc vận chuyển hàng hóa và sữa chữa tàu. Còn Hội An lại là một nơi khá lớn về quy mô, lẫn sự đông đúc tấp nập.

Nó đã được phát triển thành một cảng thương mại thay thế Hội ​​An vào đầu thế kỷ 18, khi ngành đóng tàu của châu Âu được cải thiện và những con tàu lớn có thể dễ dàng vào Vịnh Ðà Nẵng.

Năm 1835, sau khi vua Minh Mạng ra lệnh: “Tàu châu Âu không được buôn bán ở bất cứ cảng nào ngoại trừ cảng sông Hàn”, Đà Nẵng đã trở thành cảng thương mại lớn nhất ở khu vực trung tâm. Các ngành công nghiệp quy mô nhỏ ở địa phương, bao gồm đóng tàu, chế biến nông sản, lâm nghiệp và thuỷ sản, thương mại, dịch vụ thịnh vượng.

Vào năm 1889 khi thực dân Pháp nổ tiếng súng đầu tiên tại cảng Đà Nẵng, bắt đầu quyền cai trị cả nước Việt Nam năm 1889, đã tách Đà Nẵng ra khỏi tỉnh Quảng Nam và đổi tên thành thành phố.

Sau khi có sự du nhập của Pháp vào Đà Nẵng, họ đã bắt đầu xây dựng, kiến trúc lại Đà Nẵng theo phong cách Châu Âu cũng như cải tiến hiện đại các quy trình sản xuất.Nhiều hoạt động kinh tế đã hình thành và phát triển, như sản xuất nông nghiệp, công nghiệp quy mô nhỏ, chế biến sản phẩm xuất khẩu (chè, thực phẩm, nước giải khát, nước đá, rượu, nước mắm, cá khô), sửa chữa tàu biển và dịch vụ.

Năm 1950, Pháp đã trao quyền cho thành phố cho chính phủ Bảo Đại. Vào tháng 3 năm 1965, tàu chiến Mỹ đã hạ cánh và bắt đầu thiết lập một khu phức hợp quân sự lớn.

Đà Nẵng bắt đầu có sự chuyển mình và trở thành Trung ương khi quân đội Hoa Kỳ đồng minh cùng chính quyền Sài Gòn, mở rộng đô thị để biến Đà Nẵng thành căn cứ địa của chính trị, quân sự và văn hóa. Các ngành công nghiệp phát triển mạnh, dẫn đến sự thay thế bởi các khu công nghiệp của các xưởng thủ công mỹ nghệ. Ví dụ, KCN Hòa Khánh được sử dụng cho sản xuất oxy, axetylen và tẩy rửa, nghiền và dệt. Tuy nhiên, cuộc chiến tàn phá khiến hàng ngàn người dân nông thôn trốn khỏi các trại tị nạn. Các khu ổ chuột đô thị xuất hiện, tệ nạn xã hội gia tăng và sản xuất đã bế tắc.

Sau khi hoàn toàn độc lập, Đà Nẵng (tạm thời thuộc tỉnh Quảng Nam – Đà Nẵng) bắt đầu vượt qua hậu quả nghiêm trọng của chiến tranh. Bất kể những khó khăn, cải tạo và phát triển của thành phố có một số kết quả, đặc biệt là sau khi đổi mới năm 1986.

Trong kỳ họp thứ 10 của Quốc Hội, đã tách hẳn Đà Nẵng ra thành một thành phố mới dưới sự giám sát của Chính Phủ và Đà Nẵng nằm trong địa phận tỉnh Quảng Nam. Đánh dấu mốc lịch sử cho sự tạo dựng và phát triển lớn mạnh đến ngày nay, trở thành nơi đáng sống nhất ở Việt Nam.

 

7 cách để làm nổi bật đơn xin việc

Mỗi năm có hàng ngàn sinh viên tốt nghiệp và tìm kiếm việc làm, ai cũng tận dụng cơ hội mà mình có được. Vậy làm cách nào để ta được các nhà tuyển dụng chú ý nhiều hơn, so với những ứng cử viên khác. Tất cả nằm ở CV xin việc, tấm vé vào cửa ban đầu giúp bạn ấn tượng với công ty tuyển dụng việc làm.

Tìm hiểu về công ty tuyển dụng

Những ứng viên nào đã nghiên cứu trước công ty, mà họ đến tìm việc làm thì luôn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Bạn hãy xem thông tin trên trang web của công ty đó, tìm ra càng nhiều càng tốt về tổ chức và các dự án hiện tại của họ, kiểm tra tin tức cho bất kỳ vấn đề nào, và tìm ra sự cạnh tranh mà công ty đang giáp mặt. Sử dụng  các kiến ​​thức này  để đưa vào mẫu đơn CV của bạn, bằng cách đề cập đến nó trong bản nêu ưu điểm cá nhân của bạn hoặc trả lời các câu hỏi được đề cập trong CV.

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm

Một phần của mẫu đơn xin việc làm thường yêu cầu bạn liệt kê quá trình học tập và việc làm của bạn, như một bản sơ yếu lý lịch được thu nhỏ lại.

Điều quan trọng là bạn phải đọc kỹ bản mô tả công việc – nó sẽ phác thảo chính xác những kỹ năng và kinh nghiệm mà người sử dụng lao động đang tìm kiếm và bạn nên nhấn mạnh những điều này trong mẫu đơn của bạn. Cung cấp các ví dụ cụ thể chứng minh khi bạn đã có kinh nghiệm hoặc sử dụng các kỹ năng. Tránh mơ hồ và không phí phạm văn bản về các kỹ năng mà bạn không có liên quan đến công việc.

Tính cách cá nhân

Rất nhiều người dường như không biết đến điều này và nghĩ rằng đưa tính cách cá nhân vào CV xin việc là một điều dư thừa, không hợp lý. Đừng làm cho CV của bạn trở nên quá khô khan, khi xoay quanh chỉ là những gì liên quan hứa hẹn đến vị trí việc làm, hãy thêm một phần nhỏ sở thích cá nhân vào CV, bởi vì nhìn vào đó người khác sẽ đánh giá sơ lược về con người bạn.Và biết đâu may mắn, bạn lại có sở thích giống với nhà tuyển dụng và được chọn lựa thì sao.

Tránh những sai lầm phổ biến

Đảm bảo bạn hoàn thành mọi phần yêu cầu của mẫu đơn. Các mẫu trực tuyến thường không cho phép bạn gửi đơn đi cho đến khi mỗi phần được hoàn tất, vì vậy bạn nên kiểm tra lại đã điền chính xác, đầy đủ thông tin hay chưa. Bạn không muốn bỏ lỡ công việc vì bạn đã bỏ lỡ một yếu tố quan trọng của mẫu đơn.

Quan trọng nhất, phải trung thực – nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra tính chính xác của thông tin bạn cung cấp.

Bảng thành tích

Đây không phải là thời điểm thích hợp để bạn trở nên quá khiêm tốn về thành tích của mình. Bao gồm bất cứ điều gì bạn cảm thấy có liên quan đến vai trò và làm cho bạn có thể trúng tuyển, thành tích học tập, thành tích hoạt động xã hội… đừng quên ghi nó và đính kèm theo vào đơn xin việc làm.

Luôn tích cực

Bạn không có cơ hội sửa đổi đơn xin việc của mình, một khi chúng đã được gửi đi. Hãy luôn đề cập những vấn đề tích cực, ưu điểm của mình vào đơn, giữ câu trả lời ngắn gọn, giải thích rõ ràng.

Kiểm tra lại đơn xin việc

Dành thời gian xem lại biểu mẫu của bạn để đảm bảo chính tả và ngữ pháp được phát hiện, sửa chữa nếu có sai sót. Hãy nhờ một người bạn, thành viên gia đình hoặc cố vấn nghề nghiệp để đọc đọc qua nó. Cho dù bạn đã bỏ ra bao nhiêu thời gian cho việc tìm kiếm việc làm hay hoàn tất đơn xin việc, nhưng nếu có bất kỳ lỗi chính tả hoặc ngữ pháp nào, nó sẽ trở nên vô ý và làm hỏng cơ hội bạn đạt được việc làm.

Chỉ gửi đơn xin việc (CV) khi mà bạn chắc chắn đã kiểm tra đầy đủ từng phần và hài lòng với câu trả lời cho từng câu hỏi mà bạn đã nêu.

 

Cách để tạo môi trường làm việc thân thiện

Một người trung bình làm việc 8 giờ mỗi ngày, và môi trường ảnh hưởng đến năng suất, sự sáng tạo việc làm. Môi trường công sở cũng ảnh hưởng đến sự an toàn của nhân viên.

Thiếu sự riêng tư, tiếng ồn, chất lượng không khí kém và các khía cạnh khác ảnh hưởng đến sự hài lòng và sức khoẻ tinh thần của việc làm. Những người tìm kiếm việc làm họ không chỉ quan tâm đến công việc, mà còn chú ý đến môi trường công sở. Nhân viên quan tâm đến văn phòng của họ và nghĩ ra những ý tưởng tạo ra môi trường sẽ tích cực, cũng như sự ấm cúng cho mọi người làm việc.

  1. Nơi làm việc lành mạnh

Để kích thích nhân viên và động viên họ giữ lối sống lành mạnh, chăm sóc sức khoẻ bằng cách tổ chức một môi trường việc làm thích hợp: nhiệt độ, thông gió, ánh sáng, đồ nội thất văn phòng – tất cả đều ảnh hưởng đến tình trạng thể chất, tăng cường tinh thần, ngăn ngừa các vấn đề về lưng và cổ, làm cho nhân viên của bạn cảm thấy thoải mái về nơi làm việc.

  1. Tổ chức nơi làm việc

Để tăng năng suất, hãy quan tâm đến nơi làm việc của bạn: bàn, máy PC tất cả trong một bàn ghế thoải mái, máy tính xách tay cho các bản thảo, và thậm chí là một cây trồng – mọi thứ cần được giữ lại vì nó ảnh hưởng đến hiệu suất của bạn trong công việc. Trong một thế giới hoàn hảo, nơi làm việc của bạn nên truyền cảm hứng cho bạn: hình ảnh, lời trích dẫn động viên, hình ảnh vui nhộn, hoặc cảm hứng từ tư vấn của bạn giúp đỡ rất nhiều.

  1. Xây dựng đội nhóm

Xây dựng đội ngũ tăng cường quan hệ xã hội giữa các nhân viên, tạo ra môi trường việc làm tích cực giữa họ. Hợp tác và phân công nhiệm vụ mang lại năng suất và công việc tốt hơn hàng ngày.

Đi chơi cùng nhau: ăn trưa là một dịp tốt để dành thời gian cho nhóm của bạn mỗi tuần một lần.

Tham gia vào các sự kiện xây dựng đội ngũ do công ty tổ chức: những buổi tiệc này cho bạn cơ hội giao tiếp với nhau.

Chia sẻ sở thích của bạn: mời các đồng nghiệp vào câu lạc bộ hoặc khóa học về sở thích của bạn. Đó là cơ hội để xây dựng mối quan hệ và giành được một người bạn.

Các kỹ thuật xây dựng nhóm phổ biến nhất bao gồm các sự kiện của công ty, các bữa tiệc văn phòng, giao tiếp trực tuyến với đồng nghiệp, và các hoạt động hợp tác. Đảm bảo rằng nhân viên của bạn biết nhau, không có vấn đề về hợp tác, tôn trọng các thành viên khác của nhóm và hợp tác với mọi người một cách hiệu quả.

  1. Sự phát triển nghề nghiệp, việc làm

Tự phát triển là điều cần thiết cho sự phát triển nghề nghiệp của chúng tôi. Để duy trì sự cạnh tranh, bạn cần phải cải tiến kỹ năng của mình cũng như cung cấp cho nhân viên của mình những cơ hội để làm như vậy: hội thảo, hội nghịvà các khóa học là những cách phát triển chuyên nghiệp.

Thời đại kỹ thuật số giúp cho sự phát triển nghề nghiệp trở nên dễ dàng hơn, vì chúng ta có thể nắm vững kỹ năng hoặc có được kiến ​​thức mới trực tuyến. Tất cả những điều này không chỉ giúp bạn phát triển mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực trong văn phòng của bạn. Sự tin tưởng vào chính bản thân bạn và kiến ​​thức của bạn rất quan trọng cho động lực, năng suất và thái độ tốt hơn đối với những việc bạn làm.

  1. Hỗ trợ Sáng kiến

Tất cả chúng ta đều cần động lực để thực hiện tốt hơn. Với ý nghĩ đó, hãy cố gắng hỗ trợ nhân viên của bạn cho các sáng kiến ​​bằng cách tìm kiếm việc làm, tạo ra một hệ thống các khoản tiền thưởng có thể gây cảm hứng cho họ.

  1. Mở truyền thông

Con người là những con người xã hội, và đó là lý do tại sao truyền thông đóng một vai trò quan trọng cho sự thoải mái của chúng ta. Khuyến khích nhân viên của bạn giao tiếp, bạn sẽ nâng cao tính sáng tạo và năng suất trong công việc.

 

Tạo môi trường thuận lợi cho việc làm, cộng tác cởi mở, chia sẻ ý tưởng, phàn nàn, lời khuyên, và bất cứ điều gì các đồng nghiệp muốn thảo luận trong bầu không khí giản dị. Làm cho họ cảm thấy tự do bày tỏ ý nghĩ và chia sẻ cảm xúc, sẽ thúc đẩy sự tăng trưởng của sự tự tin và sự thống nhất.

Nó sẽ là một điều tốt nếu bạn tổ chức một khu vực giải trí trong văn phòng, nơi mà mọi người có thể giao tiếp với nhau trong thời gian rảnh rỗi.

 

Làm thế nào để kết bạn ở nơi làm việc mới

Sau khi đã tìm kiếm việc làm thành công, tiến đến công việc thì kết bạn mới là một trong những lợi ích lớn nhất của một công việc làm mới. Bạn bè văn phòng sẽ làm việc dễ chịu hơn và bổ ích, họ thúc đẩy làm việc theo nhóm, và họ có thể giúp bạn thích nghi với vị trí việc làm và môi trường mới của bạn.

Mặc dù rất dễ hiểu tại sao tình bạn với đồng nghiệp lại là điều mong muốn của những người mới, nhưng cũng không nên quá vội vã vào bất cứ điều gì. Những ngày đầu tiên và tuần làm việc đầu sẽ rất kỳ lạ, nhưng nếu bạn cố gắng để làm việc trong tình bạn, bạn sẽ có được hiệu suất việc làm tốt hơn.

Dưới đây là một số mẹo về làm thế nào để kết bạn ở một công việc mới đúng cách.

Luôn có sự vui vẻ hiện diện trên khuôn mặt

Trước khi bạn bước vào văn phòng, hãy đặt mình vào một tâm trạng tuyệt vời. Ít nhất, nếu bạn cảm thấy xấu hổ vì bất kỳ lý do nào, hãy để nó trôi đi.

Bạn nên đến để làm việc “vui vẻ, chu đáo và vui mừng. Mọi người sẽ cảm nhận và nhìn thấy được đó. Nếu bạn đến nơi làm việc trong tâm trạng buồn bã, khó chịu thì mọi người cungx không thoải mái khi tiếp xúc với bạn.

Giới thiệu bản thân

Hãy dành thời gian để nói lời chào với những người trong khu vực làm việc trực tiếp của bạn, và sau đó tiếp tục với những người khác bạn thấy trong hội trường hoặc tại các phòng khác. Hãy đến giới thiệu với họ khi họ đang không quá bận rộn, và tuyệt nhiên đừng làm gián đoạn việc làm của họ.

Đôi khi cách tốt nhất để tìm hiểu đồng nghiệp là bằng cách chủ động. Hãy cởi mở để giới thiệu về khuôn mặt mới mà bạn nhìn thấy xung quanh văn phòng, và đừng ngại nói chuyện nhỏ tâm tình.

Tìm sở thích chung theo thời gian

Chú ý khi đồng nghiệp của bạn đưa ra các sở thích và niềm đam mê của họ, trong cuộc trò chuyện hoặc theo những cách khác. Các manh mối có thể được thu thập bằng những bức ảnh họ giữ trên bàn làm việc của họ, những chiếc cốc mà họ sử dụng và thậm chí cả hình nền họ sử dụng trên máy tính để bàn.

Một khi bạn tìm thấy một chủ đề chung, bạn nên đề xuất một cuộc đi chơi dựa trên sự quan tâm đó, hãy hỏi đồng nghiệp của bạn nếu có ai quan tâm đến ai khác trong văn phòng. Họ có thể mời một số người mới để bạn gặp hoặc gợi ý bạn với những người khác cùng sở thích của bạn.

Chú ý đến những phản hồi bạn nhận được

Sau khi mở rộng lời mời đến một sự kiện tập trung vào sở thích hoặc thậm chí chỉ là một bữa trưa hoặc nghỉ giải lao, đồng nghiệp của bạn có thể từ chối lời mời của bạn vì những nguyên nhân, lý do của riêng bản thân họ.

Nếu họ tình nguyện thông tin rằng họ đang bận rộn, hoặc không có thời gian rảnh, thì bạn hãy im lặng đừng cố năn nỉ hay thuyết phục những gì người khác không muốn. Cho dù có bị từ chối bạn cũng nên đáp trả một cách công khai và nồng nhiệt, không cố gắng thuyết phục để thay đổi ý định. Bạn còn có nhiều thời gian và những dịp khác để đi cùng đồng nghiệp.

Không vội vàng

Bạn sẽ có được việc làm mới này trong ít nhất một năm. Các đồng nghiệp của bạn sẽ không đi đâu cả, vì vậy không cần phải vội vàng trong việc thêm người vào phương tiện truyền thông xã hội, mời mọi người uống bia sau giờ làm việc, hoặc thuộc tên tất cả các con của họ.

Nếu mọi thứ không diễn ra như bạn mong muốn, và bạn đang thực sự đấu tranh để làm bạn, hãy quay lại. Có rất nhiều lý do hợp lệ bạn chưa phát triển những mối quan hệ mạnh mẽ nào được nêu ra. Đừng ép nó .Thời gian sẽ giúp bạn và đồng nghiệp xích lại gần nhau hơn, một cách tình cờ không báo trước.